Wniosek o wydanie zezwolenia na pracę sezonową należy złożyć w powiatowym urzędzie pracy właściwym ze względu na miejsce zamieszkania lub siedzibę podmiotu powierzającego cudzoziemcowi wykonywanie pracy.
Podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi, składając wniosek o wydanie zezwolenie na pracę sezonową, dołącza do wniosku:
- ważny dowód osobisty lub ważny dokument podróży albo, jeżeli takiego dokumentu nie posiada i nie może go uzyskać, inny ważny dokument potwierdzający tożsamość w przypadku gdy podmiotem powierzającym wykonywanie pracy cudzoziemcowi jest osoba fizyczna.
- kopię wszystkich wypełnionych stron ważnego dokumentu podróży cudzoziemca, którego dotyczy wniosek, a w przypadku gdy cudzoziemiec nie posiada ważnego dokumentu podróży i nie ma możliwości jego uzyskania – kopie innego ważnego dokumentu potwierdzającego tożsamość cudzoziemca. W przypadku, gdy cudzoziemiec nie przebywa na terytorium RP – kopię stron dokumentu podróży z danymi osobowymi cudzoziemca.
- kopię ważnego dokumentu uprawniającego do pobytu na terytorium RP (w przypadku gdy cudzoziemiec przebywa na terytorium RP)
- dowód wpłaty kwoty 30,00 zł na konto Powiatowego Urzędu Pracy w Gorlicach – Bank Pekao SA o/Nowy Sącz, ul. Jagiellońska 26, 33-300 Nowy Sącz: 70 1240 4748 1111 0010 7720 8287 za każdy złożony wniosek o wydanie zezwolenia na pracę sezonową (z podaniem w tytule wpłaty nazwy podmiotu składającego wniosek, imienia i nazwiska cudzoziemca oraz informacji, że dotyczy zezwolenia na pracę sezonową). W przypadku starania się o zezwolenie na więcej niż jednej osoby, należy dołączyć dowód wpłaty na każdego cudzoziemca oddzielnie.
- dokument sporządzony przez pracodawcę użytkownika, potwierdzający uzgodnienie w zakresie skierowania cudzoziemca przez agencję pracy tymczasowej – w przypadku, gdy podmiotem powierzającym pracy jest ta agencja.
- informację (starosty), o której mowa w art. 88c ust. 1 pkt 2 ustawy, wydaną nie wcześniej niż 180 dni przed dniem złożenia wniosku, a w przypadkach uzasadnionych przez starostę – 90 dni przed dniem złożenia wniosku, jeżeli jest ona wymagana.
- dokumenty potwierdzające spełnienie przez cudzoziemca stawianych kandydatom przez podmiot powierzający wykonywanie pracy określonych w informacji starosty o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy – w przypadku gdy informacja starosty była wymagana.
- dokumenty potwierdzające powierzenie pracy cudzoziemcowi, którego dotyczy wniosek zgodnie z zezwoleniem na pracę sezonową przynajmniej jeden raz w ciągu 5 ostatnich lat – w przypadku gdy wnioskodawca występuje o wpisanie wniosku do ewidencji wniosków w sprawie pracy sezonowej na okresy przypadające w ciągu 2 lub 3 kolejnych lat kalendarzowych.
- dokumenty potwierdzające, że podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi nie zalega z uiszczeniem zaliczek na podatek dochodowy i składek na ubezpieczenie społeczne, jeżeli były wymagane w związku z pracą wykonywaną przez danego cudzoziemca – w przypadku gdy wnioskodawca występuje o wpisanie wniosku do ewidencji wniosków w sprawie pracy sezonowej na okresy przypadające w ciągu 2 lub 3 kolejnych lat kalendarzowych.
- dokumenty potwierdzające zaistnienie okoliczności, o których mowa w art. 88c ust.8 ustawy.
- oświadczenie podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi dotyczące okoliczności, o których mowa w art. 88j ust.1 pkt 3-7 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
W sprawach niewymagających postępowania wyjaśniającego powiatowy urząd pracy dokonuje wpisu wniosku do ewidencji wniosków w sprawie pracy sezonowej i wydaje podmiotowi powierzającemu wykonywanie pracy cudzoziemcowi zaświadczenie o wpisie wniosku do ewidencji wniosków w sprawie pracy sezonowej lub wydaje decyzję o odmowie wydania zezwolenia na pracę sezonową, w terminie 7 dni roboczych od dnia złożenia kompletnego wniosku.
W sprawach wymagających postępowania wyjaśniającego, czynności, o których mowa wyżej dokonuje się w terminie 30 dni od dnia złożenia kompletnego wniosku.
Zezwolenie na pracę sezonową jest wydawane dla określonego cudzoziemca. Zezwolenie wydaje się po wjeździe cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie wizy wydanej w celu wykonywania pracy sezonowej lub w ramach ruchu bezwizowego, jeżeli podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi przedstawił w powiatowym urzędzie pracy:
- kopię ważnego dokumentu uprawniającego cudzoziemca do pobytu na terytorium RP;
- informację o adresie zamieszkania cudzoziemca w okresie pobytu na terytorium RP.
Wydanie nowego zezwolenia na pracę sezonową nie jest wymagane, jeżeli:
- nastąpiła zmiana siedziby lub miejsca zamieszkania, nazwy lub formy prawnej podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi lub przejęcie zakładu pracy lub jego części przez innego pracodawcę;
- nastąpiło przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę;
- podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi i cudzoziemiec zawarli umowę o pracę zamiast umowy cywilnoprawnej;
- podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi na podstawie zezwolenia na pracę sezonową powierzył cudzoziemcowi pracę innego rodzaju niż praca wykonywana w ramach działalności określonych w przepisach wydanych na podstawie art. 90 ust. 9, na okresy nie dłuższe niż łącznie 30 dni w ciągu ważności zezwolenia.
Przedłużenie zezwolenia na pracę sezonową wydawane jest na okres, który łącznie z okresem pobytu cudzoziemca w celu wykonywania pracy, liczonym od dnia pierwszego wjazdu na terytorium państw obszaru Schengen w danym roku kalendarzowym, nie będzie dłuższy niż 9 miesięcy w ciągu roku kalendarzowego.
Do przedłużenia zezwolenia na pracę sezonową stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące wydania zezwolenia na pracę sezonową.
Podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi składając wniosek o wydania przedłużenia zezwolenia na pracę sezonową dołącza do wniosku:
- dokumenty takie jak przy składaniu wniosku o wydanie zezwolenia;
- umowę pomiędzy podmiotem powierzającym wykonywanie pracy a cudzoziemcem, będącą podstawą wykonywania pracy zgodnie z zezwoleniem na pracę sezonową;
- dokumenty potwierdzające opłacanie składek na ubezpieczenie społeczne, jeżeli były wymagane w związku z wykonywaniem pracy przez cudzoziemca.
Można także wypełnić wniosek elektronicznie - do znalezienia na stronie http://www.mpips.gov.pl w zakładce Rynek pracy / Zatrudnianie cudzoziemców.
Poniżej filmiki instruktażowe dla pracodawców związane z tematyką zasad zatrudniania cudzoziemców w Polsce.
Linki:
https://www.youtube.com/watch?v=PNIb__FO5f4
https://www.youtube.com/watch?v=28r450KuXiA
https://www.youtube.com/watch?v=rjCOKMHjiao
https://www.youtube.com/watch?v=Z5Az2KAmlmU
https://www.youtube.com/watch?v=qaXh1cOnm9w
Podstawa prawna
- Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. (t.j. Dz.U. z 2018r. poz. 1265 z późn. zm.)
- Rozporządzenie MRPiPS z dnia 7 grudnia 2017r. w sprawie wydawania zezwolenia na pracę cudzoziemca oraz wpisu oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń. (Dz.U. z 2017r., poz. 2345)
- Rozporządzenie MRPiPS z dnia 8 grudnia 2017r. w sprawie państw, do których obywateli stosuje się niektóre przepisy dotyczące zezwolenia na pracę sezonową oraz przepisy dotyczące oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. (Dz.U. z 2017r. poz. 2349)
- Rozporządzenie MRPiPS z dnia 8 grudnia 2017r. w sprawie wysokości wpłat dokonywanych w związku ze złożeniem wniosku o wydanie zezwolenia na pracę lub zezwolenia na pracę sezonową oraz złożeniem oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. (Dz.U. z 2017r., poz. 2350)
- Rozporządzenie MRPiPS z dnia 8 grudnia z 2017r. w sprawie podklas działalności według Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD), w których wydawane są zezwolenia na pracę sezonową cudzoziemca. (Dz.U. z 2017r., poz. 2348)