Zatrudnianie cudzoziemców

Print Drukuj

Pracodawcy planujący zatrudnienie obcokrajowców muszą zapoznać się z różnymi regulacjami oraz obowiązkami. Pierwszym krokiem jest zrozumienie możliwości zatrudnienia obywateli państw UE, EOG oraz Szwajcarii z pomocą platformy EURES. Różne przepisy dotyczą również zatrudnienia obywateli państw trzecich w Polsce, co wiąże się z uzyskiwaniem odpowiednich zezwoleń na pracę.

Pracodawcy mogą aplikować o zezwolenia na pracę sezonową oraz tymczasowe zezwolenia na pobyt i pracę. W niektórych sytuacjach możliwe jest zatrudnienie obcokrajowca bez konieczności uzyskiwania zezwoleń. Istnieje również opcja powierzenia pracy na podstawie oświadczenia lub powiadomienia.

Pracodawcy mają określone obowiązki, które muszą być spełnione przy zatrudnieniu cudzoziemców, a także muszą być świadomi zmian, takich jak likwidacja testu rynku pracy. Ważne jest, aby korzystać z dostępnych zasobów, takich jak kontakty i linki, które mogą ułatwić proces zatrudnienia cudzoziemców.

Informacje dla pracodawców planujących zatrudnić obcokrajowców. Opis możliwości zatrudnienia ​​​​obcokrajowców, a także obowiązków, jakie musi dopełnić pracodawca aby takie zatrudnienie mogło mieć miejsce. W tym dziale znajduje się również informacja o pośrednictwie pracy na terenie Unii Europejskiej EURES i sposobach poszukiwania pracownika poza granicami kraju.

Informacje o publikacji dokumentu


Obsługa pracodawców zainteresowanych zatrudnieniem cudzoziemców (zgodnie z nową ustawą)

Print Drukuj

Powiatowy Urząd Pracy w Gorlicach informuje o aktualnych zasadach dotyczących zatrudniania cudzoziemców, w związku z wejściem w życie z dniem 1 czerwca 2025 r. Ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. z 2025 r., poz. 621).

Składanie Wniosków Wyłącznie Elektronicznie

Wnioski o wpis oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi oraz wnioski o wydanie zezwolenia na pracę sezonową należy składać wyłącznie w formie elektronicznej za pośrednictwem portalu praca.gov.pl.

Należy pamiętać, że zasada komunikacji elektronicznej dotyczy całego procesu. Oznacza to, że również wszelkie powiadomienia (np. o podjęciu lub zakończeniu pracy) , składanie środków zaskarżenia (odwołań) oraz odbiór decyzji i pism urzędowych odbywają się przez ten sam system.

Dokumenty złożone w innej formie będą, w zależności od ich rodzaju, pozostawiane bez rozpoznania (w przypadku wniosków i oświadczeń) lub niedopuszczalne (w przypadku odwołań).

Przesłanki Odmowy Rejestracji Oświadczenia

Ustawa wymienia szeroki katalog okoliczności, które skutkują odmową wpisu oświadczenia do ewidencji. Starosta odmawia wpisu, jeżeli pracodawca między innymi:

  • Oferuje wynagrodzenie niższe niż wymagane przez ustawę (niższe od płacy pracowników na porównywalnym stanowisku oraz niższe od obowiązującej płacy minimalnej).
  • Nie dopełnia obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy i inne fundusze (z wyjątkiem przypadków określonych w ustawie, np. odroczenia płatności).
  • Zalega z uiszczeniem podatków (z wyjątkiem przypadków określonych w ustawie, np. rozłożenia na raty).
  • Został prawomocnie ukarany za określone wykroczenia lub skazany za przestępstwa związane z zatrudnieniem lub wiarygodnością dokumentów.
  • Nie prowadzi działalności uzasadniającej powierzenie pracy cudzoziemcowi (np. działalność jest zawieszona lub w likwidacji).

Pełny katalog przesłanek odmowy znajduje się w Art. 65 oraz Art. 13 ustawy.

Obowiązki Pracodawcy po Zarejestrowaniu Oświadczenia

Pracodawca, którego oświadczenie zostało wpisane do ewidencji, jest zobowiązany, między innymi, do:

  1. Przekazania cudzoziemcowi jednego egzemplarza wpisanego do ewidencji oświadczenia.
  2. Zawarcia z cudzoziemcem umowy pisemnej, uwzględniającej warunki z zarejestrowanego oświadczenia.
  3. Przekazania do urzędu kopii umowy z cudzoziemcem w języku polskim, za pomocą systemu teleinformatycznego, przed rozpoczęciem przez niego pracy.
  4. Poinformowania starosty o podjęciu pracy przez cudzoziemca – w terminie 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy.
  5. Poinformowania starosty o niepodjęciu pracy przez cudzoziemca – w terminie 14 dni od dnia rozpoczęcia pracy określonego w oświadczeniu.
  6. Dostosowania wynagrodzenia cudzoziemca do obowiązującej wysokości płacy minimalnej lub stawki godzinowej, jeśli ulegną one zmianie w trakcie zatrudnienia.
  7. Poinformowania starosty o zakończeniu pracy oraz definitywnym niepodjęciu pracy przez cudzoziemca – wskutek takiego powiadomienia wpis oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy do ewidencji oświadczeń, ulega unieważnieniu z mocy prawa.

Pełny katalog obowiązków pracodawcy znajduje się w Art. 68 i Art. 70 ustawy.

Ponadto pracodawca jest zobowiązany do poinformowania starosty o zakończeniu pracy oraz definitywnym niepodjęciu pracy przez cudzoziemca.

Opłaty i Zakres Stosowania Oświadczeń

  • Opłata za oświadczenie: Zgodnie z obowiązującymi przepisami wykonawczymi, złożenie oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi podlega jednorazowej opłacie w wysokości 100 zł.
  • Kraje objęte procedurą oświadczeń: Procedura oświadczeń dotyczy obywateli państw określonych w przepisach wykonawczych wydanych na podstawie Art. 3 ust. 8 pkt 1 ustawy.

 Dane do Przelewu (informacja lokalna)

  • Odbiorca: Powiatowy Urząd Pracy w Gorlicach, ul. Michalusa 1, 38-300 Gorlice
  • Numer konta: 70 1240 4748 1111 0010 7720 8287 (Bank Pekao SA)
  • Tytuł przelewu: Nazwa pracodawcy - za oświadczenie: imię i nazwisko cudzoziemca

Obsługa Pracodawców i Kontakt (informacja lokalna)

Bezpośrednia obsługa pracodawców w sprawach zatrudnienia cudzoziemców odbywa się w siedzibie Powiatowego Urzędu Pracy w Gorlicach:

  • Adres: ul. Michalusa 18, I piętro, pok. 12
  • Godziny urzędowania: 7:30 - 14:30

Wsparcie w obsłudze systemu praca.gov.pl W związku z przejściem na komunikację elektroniczną, informujemy, że w siedzibie urzędu (pok. 12) pracodawcy mogą uzyskać pomoc w założeniu indywidualnego konta w systemie praca.gov.pl oraz w złożeniu przez niego wniosków i innych dokumentów (zgodnie z Art. 72 ust. 5 ustawy).

W przypadku pytań prosimy o kontakt:

Informacje o publikacji dokumentu